Avantages et limites du micro-learning
Lorsque presque toutes les industries sont touchées par la numérisation, le domaine de la formation n’est pas à l’abri de la numérisation. Le micro-learning est l’un des dispositifs de formation en ligne les plus populaires. Il s’agit de capsules de formation dont le contenu s’adresse à différents publics et se concentre principalement sur une seule compétence ou un seul sujet. Utilisez l’exemple d’aujourd’hui pour décrire les avantages et les inconvénients du Micro-Learning : apprendre à utiliser une machine à café. Impliquez les compétences de tous les employés qui arrivent.
Le micro-learning, l’aspect innovant de la formation professionnelle.
Le micro-learning, l’apprentissage rapide ou même l’apprentissage par blocs est une méthode d’apprentissage qui comprend le tri du contenu éducatif dans un cours de 30 secondes à 5 minutes. Le système permet d’optimiser les performances des apprenants tout en leur permettant d’ajuster le temps de formation en fonction de leurs horaires respectifs. En fait, comme dans l’apprentissage mobile, aucune contrainte liée à l’emplacement, au temps et à la disponibilité n’est imposée. Les apprenants peuvent recevoir une formation sur les médias numériques de leur choix à tout moment et en tout lieu. Ainsi, les « nuggets » se doivent d’être ATAWAD, « anytime, anywhere, any device ». À l’instar des didacticiels publiés sur Internet, les capsules d’apprentissage offrent aux apprenants la possibilité de se développer de manière autonome ou d’acquérir de nouvelles compétences. Contrairement à la formation conventionnelle, elle ne nécessite pas de supervision particulière et les modules sont étudiés en fonction des besoins des apprenants. Si l’utilisation maximale se produit tôt le matin et après le déjeuner, les employés sont susceptibles d’utiliser la machine à café tout au long de la journée. Certaines personnes en ont même utilisé un avant de partir. Peut-être donnez-vous du courage dans le trafic encombré.
Un apprentissage intelligent
Le micro-learning est un entraînement aux séquences de mouvements qui doit être adapté à tous les supports numériques. Pour être efficace, chaque module doit être court et fixer des objectifs clairs et précis. Par conséquent, les informations sont divisées en briques pour faciliter l’acquisition et la rétention des connaissances. Un module n’a besoin de répondre qu’à une seule question. Cette segmentation simplifie le flux d’informations et permet de revenir rapidement à des programmes mal intégrés si nécessaire. Dans le domaine professionnel, le micro-learning permet de former efficacement les collaborateurs de l’entreprise tout en leur offrant une certaine liberté pour leur évolution de carrière. Cette formation doit les aider à mettre à jour leurs connaissances et compétences, ce qui est essentiel pour le fonctionnement normal de l’entreprise.
Cependant, afin d’éviter que les modules d’apprentissage ne soient trop superficiels ou manquent de contenu, il est important de choisir soigneusement les sujets à inclure. Aidez-vous à boire un expresso. Ajoutez du lait et / ou du sucre. Ajoutez de l’eau à la machine. Que faire si vous aimez boire du thé (également appelé module bouilloire).
Mettre à jour efficacement les connaissances grâce au micro-learning
Grâce au micro-learning, les apprenants et les entreprises peuvent gagner beaucoup de temps. Après 10 minutes de formation, l’attention baisse. Par rapport aux techniques d’enseignement traditionnelles, la séquence courte optimise la mémoire des informations, contribuant ainsi à compenser la courbe d’oubli. Ils réduisent également le risque de surcharge cognitive. La mobilité est l’un des avantages de l’apprentissage Nuggets. Chaque apprenant peut choisir le bon lieu et le bon moment pour étudier, et mieux se concentrer sur sa formation. Le module pratique de segmentation lui donne l’opportunité d’acquérir rapidement des connaissances sur un sujet spécifique lorsqu’il est concentré sur la tâche et lorsqu’il est libre. La rentabilité est également l’un des principaux avantages du micro-learning pour les entreprises. En fait, cette méthode peut réduire considérablement le budget de formation des employés. Avec des objectifs faciles à atteindre et des connaissances à apprentissage rapide, l’apprentissage rapide peut motiver les apprenants à suivre une formation complémentaire.
Le microlearning : un moyen adapté pour des objectifs à court terme
Malgré le manque de déplacements vers la salle de formation, la rapidité de la formation et la réduction des coûts budgétaires, le micro-learning a encore ses limites. Cette méthode d’enseignement peut ne pas convenir à des tâches et principes de fonctionnement assez complexes. En effet, lorsqu’un sujet contient de nombreux chapitres et que plusieurs sous-sujets sont liés les uns aux autres, la segmentation des informations peut être difficile. De plus, l’apprenant doit recevoir des informations complètes plutôt que superficielles. Par conséquent, il est possible de mentionner uniquement les connaissances de base du sujet dans le module de micro-learning. Par conséquent, il est nécessaire d’inclure un lien ou une page qui pointe vers le reste des informations pour terminer le cours. En raison de la dispersion des informations, le micro-learning ne peut pas faire l’objet d’une formation primaire, mais d’une stratégie de formation à court terme. Cette technique est utilisée pour accomplir une tâche et non pour atteindre un objectif à long terme. Si trois pontages coronariens doivent être effectués, le mode d’apprentissage qui peut convenir pour le nettoyage de la machine à café ne fonctionnera pas. La deuxième étape nécessite des années de recherche, voire découpée en tranches de 5 minutes, ce qui est très long.
Des supports optimisés et attractifs
Afin de fournir aux apprenants une formation de micro-learning riche, complète et efficace, il est important que la conception de chaque module soit dans les moindres détails. Pour concevoir une présentation, vous devez utiliser des outils de création d’apprentissage en ligne compatibles avec presque tous les appareils mobiles et moteurs de recherche existants. Ces appareils numériques peuvent ajuster l’affichage, la résolution de l’écran et l’accès au contenu en fonction des besoins multimédias. Par conséquent, les apprenants peuvent profiter des mêmes avantages du micro-learning, quel que soit le matériel qu’ils utilisent. Habituellement, les outils de formation sont fournis au format vidéo. Afin d’atteindre les objectifs fixés et d’attirer un large public, il est important que les vidéos conviennent à tous les types d’apprenants. Par exemple, les images doivent être attrayantes pour attirer l’attention des apprenants visuels. Le sous-titrage codé peut également être utilisé pour les apprenants malentendants. Les présentations interactives peuvent également vous aider à mettre rapidement en pratique ce que vous avez appris. Elle est même idéale pour la formation aux machines à café, car en général, quand on est intéressé, c’est pour faire du café immédiatement après. Mettez les connaissances en pratique.
En segmentant les informations sur un sujet spécifique grâce à la méthode de micro-learning, les connaissances acquises peuvent être mises à jour plus facilement. Les apprenants peuvent accéder au plan d’éducation à temps sans avoir à se rendre dans la salle de formation. Cependant, pour que les informations soient correctement comprises, il est important que le contenu soit attrayant, utile et pertinent pour le public cible.
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